7K
均7K
12K
基于1个全国同岗位数据，杭州市同岗位均7K（1个样本）
正常
当前岗位薪资与同岗位平均水平相当
结合医养业务制定人力规划，负责核心岗位招聘与人才储备；
统筹行业专项培训，落实培训管理；
负责用工合规风控，处理各类劳资、医患相关风险事件；
搭建适配医养行业的绩效考核与激励体系；
开展人力数据分析，挖掘业务痛点并输出优化方案。
25 - 35岁，本科人力/管理相关专业，持中级人力证优先；
精通HR全模块，具备人力体系搭建及落地能力；
擅长人力数据分析，可支撑业务决策；吃苦耐劳，能接受高频差旅。
求职安全提醒：如遇招聘方收取费用，请提高警惕，谨防诈骗
